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■就　職　活　動　グ　ッ　ズ　【　しゅうしょくかつどうぐっず　】
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就職活動を行うにおいて、必ず必要になってくるアイテムのこと。
●カバン
カバンは機能的であれば、とくにデザインに気を使う必要はないが、
背中に背負うリュックタイプは避けよう。
男性は通学用のものをそのまま使っている人がけっこういる。
女性は就職活動用に新たに購入する人が多いようだ。

これからカバンを新調する人は、入社案内やパンフレットが楽に入る大きさのバッグを選ぶこと。
口がファスナー式のものであれば、他社の入社案内が入っていても隠せて便利。
カバンは床に置くことも考えて、固いしっかりとした生地のものを選ぼう。
そうすれば倒れてしまうこともなくスマートに自分の椅子の近くに置くことができる。
女性の場合、肩にかけられるタイプのものと手で持つタイプのものがある。
肩にかけるタイプは、荷物が重い場合に楽だが、スーツにしわが寄ってしまうのが
悩みどころ。男女ともに、長時間持つことを考えて、持ちやすいものを選ぶのがよい。

●靴
足元は面接でチェックされるポイント。靴はつねにピカピカにしておくことが大切。
カバンや靴を買う時はリクルートスーツを着て行き、スーツに合わせて選べば
全体がしっくりコーディネートできる。

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■業　種　【　ぎょうしゅ　】
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企業が行っている事業ごとに分類したもの。
農業、林業、漁業、鉱業、建設業、製造業、電気・ガス・熱供給・水道業、情報通信業、
運輸業、卸売・小売業、金融・保険業、不動産業、飲食店、宿泊業、医療・福祉、
教育・学習支援業、複合サービス事業、サービス業（他に分類されないもの）、
公務（他に分類されないもの）に分類される。

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■職　種　【　しょくしゅ　】
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職業、職務の種類のこと。職種は、事務職（総務・人事、経理・会計、営業事務、受付事務、
企画・宣伝 など）、営業職・接客職（販売・サ−ビス）、 専門職（開発・研究、技術、
土木・建築技術、ＳＥ、編集・記者、アナウンサ−、カウンセラ−などに分類される。

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■総　合　職　【　そうごうしょく　】
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職種分類の一つで、具体的には営業、編成、報道、制作、映像、取材、技術、IT関連、
総務、経理、人事、秘書など、直接その会社の事業に関連するような職種のことを指す。

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■専　門　職　【　せんもんしょく　】 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
専門の知識や技術、資格、研究と探求心などが求められ、
本人の専門知識向上の意欲により業績や結果が大きく影響する仕事のこと。

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■一　般　職　【　いっぱんしょく　】
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職種分類の一つで、主に事務や庶務を中心とした、通常の業務をこなす職種のことを指す。
商社や銀行などの採用で多く用いられることが多いが、具体的には会社によって区々である。
例えば、一般職＝総合職で募集を行う企業もあるが、一般職＝事務員、総合職＝営業と
分類して募集を行う企業もある。ただ、今日の求人において、一般職とは事務職のことを
指すことが多く、さらに、転勤がないという記述が共通しているようだ。
よって、一般職とは事務員などの基幹部門をサポートする職種…という認識で問題ない。

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■業　界　研　究　【　ぎょうかいけんきゅう　】 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
業界や企業について詳しく研究し知識を得ること。自分の希望する分野はもちろんのこと、
その他にどのような業界があるのかを知り、さまざまな分野に興味を持ち幅広く情報収集しよう。
広い分野での研究が後の就職活動で多くの企業への関心にもつながり、
どのような企業にも違和感なくアプローチすることができる。
また、研究方法はさまざまな方法がある。

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■企　業　研　究　【　きぎょうけんきゅう　】
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会社案内や企業HP、就職サイトなどを使って、その企業の事業内容や沿革、
特徴などを調べること。
少しでも興味を持った会社は、必ず企業研究をするようにしよう。
研究する際には、その企業の業績や業界内での位置づけ、競合にはどんな企業があるのか、
上場企業であれば最近の株価の動きはどうかなど、あらゆる視点から調べてみることが大切。
また、資料からだけでなく、OB・OG訪問を通して先輩たちの生の声を聞いてみるのも、
とても参考になる。

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■就　職　情　報　サ　イ　ト　【　しゅうしょくじょうほうさいと　】
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学生の就職活動を総合的にバックアップするサイトのこと。
企業情報の検索やエントリーができる他、就職活動に関するお役立ち情報等が
多数掲載されている。
就職情報サイトを上手に使いこなすことによって、就職活動の効率を大幅に
アップすることができる。

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■Ｕ　タ　ー　ン　【　ゆーたーん　】
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出身地ではない学校に進学し、卒業後は出身地に戻って就職すること。地図上で、出発地点（故郷）、通過地点（進学先または就職先）、到着地点（故郷）を線で結ぶと、アルファベット「U」のように見えることからUターンと呼ばれるようになった。

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■Ｉ　タ　ー　ン　【　あいたーん　】
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出身地ではない場所に就職することの総称。地図上で出発地点（故郷）と転居先を線で結ぶと一直線になり、アルファベット「I」のように見えることからIターンと呼ばれるようになった。

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■通　年　採　用　【　つうねんさいよう　】　
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通年＝一年間を通して行う、ということから企業が一年間を通して人材の採用活動を行うことを指す。通年採用を用いることにより、企業側としては欲しい時に欲しい人材を確保できるというメリットがある。

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■エ　リ　ア　限　定　採　用　【　えりあげんていさいよう　】　
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エリア限定採用とは、決められたエリアだけで働くことを前提として採用すること。
この採用方法をとっているのは地元密着型企業や、その地域に支店や営業所を持っている
（または、これから開設する予定の）全国展開している企業。
それだけに業種はさまざまである。

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■職　種　別　採　用　【　しょくしゅべつさいよう　】　
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営業系、事務系、製造系など応募の段階で、希望する職種を選択できること。専門性と適性を持った人に応募して欲しいという企業側の気持ちの表れでもある。入社後の配属などが明確であるので、「将来のビジョンや、仕事を通じて企業にどう貢献できるか」が明確である人に向いている。

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■採　用　実　績　校　【　さいようじっせきこう　】　
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企業が過去採用した社員の出身大学のこと。就職サイトなどの企業情報に出身校の一覧を掲載している場合もあり、ＯＢ訪問をする際の参考にもなる。
企業によっては、特定された大学からの採用が多いこともある。

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■Ｏ　Ｊ　Ｔ　【　おーじぇーてぃー　】
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On-the-Job Training.の略。企業内で行われる職業指導手法の一つで、職場の上司や先輩が部下や後輩に対し、具体的な仕事を通じて仕事に必要な知識・技術・技能・態度などを、意図的・計画的・継続的に指導し、修得させることによって、全体的な業務処理能力や力量を育成するすべての活動である。

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■リ　ク　ル　ー　タ　ー　【　りくるーたー　】
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企業の新人採用担当者。若手の社員を登用することが多く、学生との最初の窓口となる担当者。（※注意）就職活動をしている学生を指すものではない。

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■イ　ン　タ　ー　ン　シ　ッ　プ　【　いんたーんしっぷ　】　
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学生が在学中に一定期間企業で研修生として勤務することができ、自分の専門分野や興味のある分野の就業体験を積むことができる制度のこと。
ぜひオカジョブのインターンシップに参加してみよう。

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■自　己　分　析　【　じこぶんせき　】　
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「自分」を客観的に評価するために行われる。「自分の長所・短所は？」「自分は今までにどんなことをしてきたか？」「過去のどんな経験が自分の人格形成に影響を与えてきたか？」「自分に出来ることとは？」「今後の自身の課題とは？」などといったことを突き詰めていく作業。
就職活動には欠かせない作業だが、どんな人にとっても自身の人生の指針を見つけるために有効である。