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■Ｓ　Ｐ　Ｉ　【　えすぴーあい　】
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Synthetic Personality Inventory就職試験（筆記試験）の略で、
マークセンス（鉛筆でマークした解答を機械が読みとって採点する）方式の適正検査のこと。
性格適性検査と能力適正検査（言語能力/非言語能力）がある。

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■合　説　【　ごうせつ　】
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合同会社説明会の就活語。
ひとつの会場に複数の企業が集まって、自社の説明や採用についての説明を行うもの。
企業の人事担当者はブース形式で、学生の皆さんが訪問してくれるのを待っている。
会場では、関心のある企業のブースを訪ねて説明をたくさん聞こう。

ちなみに…
オカジョブ合説＠ママカリ

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■圧　迫　面　接　【　あっぱくめんせつ　】
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面接で受験者に対して、面接官がわざと意地悪で威圧的な内容の質問をして、
学生の受け答えを評価する面接技法である。特に、営業職や仕事で接客を伴う場合に、
顧客や取引先からのクレームにきちんと対処出来るかどうかを見るという「名目」で
行われる事が多い。

圧迫面接に対して、腹を立てて面接担当者に声を荒げて反論する、
あるいは言葉に詰まり、反論ができずに黙り込んでしまう事は
大きく評価を下げる事になる。

また、その質問に対して不快感を抱いたとしても、
それを面接官に悟られる事自体がマイナスの評価を受ける。
すなわち、回答を聞く事が目的ではなく、うろたえたり、不快感を見せる事なく
受け答えが出来るのかを見る事が目的という「建前」となっている。

また、緊迫した状況に遭遇した場合において、冷静に、
そして適切に対処しうる能力を有するか否かを試すために、
公務員の採用試験においても行われる事も多い。

圧迫面接時によくされる質問として、
「もし不採用になったらどうしますか」、
「当社よりいい会社はたくさんあると思いますがどうして当社なんですか」などと
いったような質問がある。

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■エ　ン　ト　リ　ー　シ　ー　ト　【　えんとりーしーと　】
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選考に用いる場合や、面接の参考資料にする場合などに用いられる。
大企業ともなると応募者数は1万人を超えることもある。
こんなに大勢の学生と面接するのは困難なため、
ふるい分けに履歴書やエントリーシートが利用される。
質問内容は企業によって異なる。

また、履歴書とエントリーシートはどっちが重要？どう違うの？となるが、、、
答えはどっちも大事！

●履歴書は・・・
どこの企業でも必ず提出するもの。選考の基準にもなるし、
面接の際には履歴書に沿った質問がされる。

●エントリーシートは・・・
履歴書だと学生によってフォーマットが違うので、判別しにくい。
そこで、エントリーシートによって選考しやすくしている。

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■OB ・ OG 訪　問　【　おーびー・おーじーほうもん　】
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希望企業や志望業界で働くOB（オールドボーイ）・OG（オールドガール）を訪ね、
話を聞くこと。会社の雰囲気や実際の仕事内容など、
生きた情報を入手できるというメリットがある。

一般的に、訪問するOB・OGは、
キャリアセンターやゼミ／サークルのOB・OG名簿を活用して探す。
入社後のミスマッチを防ぐためにも有効な手段なので、
ぜひ訪問することをお勧めする。

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■グ ル ー プ デ ィ ス カ ッ シ ョ ン 【　ぐるーぷでぃすかっしょん　】
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与えられたテーマについて複数のメンバーで話し合い、発表を行ったりすること。
答えそのものより、話し合いの過程における周囲との関係性の築き方などに
採用担当者は注目している。

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■適　性　検　査　【　てきせいけんさ　】
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職業・学科などにおける特定の活動にどれほど適した素質をもっているかを
判定するための検査。
職業適性検査・進学適性検査・音楽適性検査等が上げられる。
具体的には知能検査、学力検査、性格検査、運動能力検査等の要素を
組み合わせることによって就学、就業など特定目的に対する適性を調べる検査である。

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■プ　レ　ゼ　ン　【　ぷれぜん　】
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プレゼンテーションの略。自分の持つ知識や考え方を、
相手に正しく分かりやすく伝えることを目的とした行動である。
この目的を達成するためには、まず聞き手の立場に立って、話す内容を組み立て、
適切な表現方法を使うことである。

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■お　礼　状　【　おれいじょう　】
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会社説明会や選考会に参加した後、時間を割いてくれた先輩社員や、
お世話になった人事担当者宛に送る手紙のこと。
手書きの場合はメールやパソコンで作成したものよりも、相手に気持ちが伝わり易い。
万年筆や筆ペンなどで丁寧に書こう。